（5篇）在2026年“五一”和“五四”表彰大会上的讲话汇编
在庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大会上的
讲话
同志们：
再过几天，就是“五一”国际劳动节了。今天我们在这里集会，表彰一批在各条战线、各个岗位上涌现出来的劳动模范和先进工作者。首先，我代表公司党委，向受到表彰的同志们表示热烈的祝贺！向辛勤工作在公司各个岗位上的全体职工，致以节日的问候和崇高的敬意！选择在今天这个场合跟大家交流，我想围绕一个永恒的主题——“劳动最光荣，奋斗最美丽”，说说我的心里话。“劳动最光荣”这句话，我们从小听到大。小时候觉得它是一句口号，上学时觉得它是一篇作文题目，工作后才慢慢品出其中的分量。特别是在我们这个行当里摸爬滚打这些年，我对这句话的理解，比任何时候都要深刻。
我们是最能体会劳动含义的。我们修的每一条路，都是从荒山野岭里一米一米开出来的；我们架的每一座桥，都是从湍急河流上一寸一寸垒起来的；我们盖的每一栋楼，都是从一片空地上一天一天长起来的。这些东西不是凭空变出来的，是成千上万的工人用汗水浇出来的，是一线技术人员用智慧磨出来的，是项目管理人员用责任守出来的。这就是劳动，最具体、最真实的劳动。
所以今天，我想围绕“劳动最光荣，奋斗最美丽”这个主题，跟大家交流四个方面的认识。
一、什么是劳动的光荣——在平凡中创造不凡
光荣这个词，听起来很大。但我觉得，真正的光荣，不在聚光灯下，不在领奖台上，就在每一个平凡的岗位上，就在每一天认真做好的工作中。
第一，劳动的光荣在于创造。我们做的每一件事，都是在创造。一片荒地，经过我们的手，变成了宽阔的道路。一条河流，经过我们的手，架起了雄伟的桥梁。一片空地，经过我们的手，矗立起现代化的厂房和高楼。这种从无到有的创造，是劳动赋予我们最大的成就感。多年以后，当我们坐着车从自己修的路上经过，当我们带着家人看自己参与建设的工程，那种自豪感是任何东西都无法替代的。这就是劳动的光荣——我们不是简单的重复者，我们是创造者。
第二，劳动的光荣在于坚守。这个行当，苦是真的苦。夏天，地面温度能到四五十度，钢筋晒得烫手；冬天，北风刮在脸上像刀子，混凝土都要加防冻剂。项目在哪里，人就在哪里。有的在深山老林，有的在戈壁荒漠，有的在异国他乡。这样的工作环境，没有点精神是撑不下来的。但我们的职工撑下来了，而且一撑就是几年、十几年、几十年。这种坚守，本身就是一种光荣。不是所有人都能选择轻松，总要有人去做那些艰苦的工作。选择了这份艰苦并且坚持了下来，就是光荣。
第三，劳动的光荣在于专业。同样是绑钢筋，有人绑得歪歪扭扭、间距不均，有人绑得横平竖直、牢固美观。同样是搞测量，有人测完就完事，有人反复校核、确保零误差。同样是做资料，有人应付差事、错漏百出，有人条理清晰、一丝不苟。差别在哪里？差别在于有没有把自己的劳动当成专业来对待。把简单的事做到极致就是不简单，把平凡的事做到极致就是不平凡。当你把劳动上升到专业的高度，你就会对自己的工作有要求、有标准、有追求。这种专业精神，就是劳动的光荣。
第四，劳动的光荣在于被需要。我们的劳动是有价值的，因为社会需要它。没有我们修的路，物流就断了大动脉。没有我们架的桥，天堑就永远是阻隔。没有我们盖的厂房，工业生产就没有承载空间。没有我们建的基础设施，城市化进程就无从谈起。我们干的每一件事，都是在为国家发展打基础，都是在为老百姓的生活提供便利。这种被需要的感觉，就是劳动的光荣。我们不是可有可无的人，我们是这个社会运转不可或缺的建设者。
二、什么是奋斗的美丽——在拼搏中绽放光芒
如果说劳动是一种状态，那奋斗就是一种姿态。劳动可以是被动的、按部就班的，但奋斗一定是主动的、全力以赴的。奋斗者的身上，有一种特别的美。
第一，奋斗之美，美在那股不服输的劲头。我们都知道，没有一个项目是一帆风顺的。地质条件比预想的复杂，材料供应跟不上进度，天气原因造成工期延误，技术难题一时攻克不了……各种各样的困难，总会以意想不到的方式出现。面对困难，有人选择抱怨，有人选择退缩，但奋斗者选择迎难而上。没有条件就创造条件，常规方案不行就另辟蹊径，一次不行就两次，两次不行就三次，直到把问题解决为止。这种不服输、不认命的劲头，就是奋斗的美。
第二，奋斗之美，美在那份不知疲倦的热情。工地上有一种人，干起活来像有使不完的劲。别人休息他在琢磨技术，别人下班他在整理资料，别人应付差事他在追求完美。你问他累不累，他嘿嘿一笑说不累。其实哪有不累的，只不过心中有团火在烧，就不觉得累了。这团火是什么？是对工作的热爱，是对事业的追求，是把事情做好的成就感。奋斗不是苦行僧式的自我折磨，而是发自内心的热爱驱动。这种热爱带来的精神状态，就是奋斗的美。
第三，奋斗之美，美在那颗永不知足的上进心。奋斗者有一个共同特点，就是从不满足于现状。活干得不错了，但还在想能不能更好；技术已经熟练了，但还在学新东西；业绩已经完成了，但还在给自己加码。他们不是被逼着往前走，是自己推着自己往前走。这种上进心从哪里来？从对自己的要求中来，从对职业的敬畏中来，从对未来的期待中来。一个人一旦失去了上进心，就开始走下坡路了。而奋斗者永远在爬坡，虽然累，但一直在往上走。这种向上的姿态，就是奋斗的美。
第四，奋斗之美，美在那份舍小家顾大家的担当。牺牲的是陪伴家人的时间，牺牲的是舒适安逸的生活，牺牲的是个人发展的其他可能性。多少人把婚期一推再推，因为工地走不开；多少人孩子出生没能陪在妻子身边，因为项目在关键节点；多少人家中老人病重不能床前尽孝，因为责任在肩。这些牺牲，不是谁要求的，是他们自己选择的。因为他们知道，工程不等人，节点不等人，责任不等人。这种在个人与集体、小家与大家之间作出选择时的担当，就是奋斗的美。
三、让劳动光荣、奋斗美丽在企业蔚然成风
认识到位了，更重要的是让这种精神在我们的企业里落地生根、开花结果。这需要我们从各个方面共同努力。
第一，要树立尊重劳动、崇尚奋斗的价值导向。一个企业里，什么最受尊重？是职位高的人受尊重，还是贡献大的人受尊重？是会说的人受尊重，还是能干的人受尊重？这个问题，关系到企业的风气。我们要旗帜鲜明地树立一个导向：谁在一线踏实干，谁为企业创造价值，谁就应该受到尊重。项目经理要尊重，因为他扛着整个项目的责任。技术人员要尊重，因为他掌握着工程的质量命脉。一线工人要尊重，因为所有的蓝图最终都要靠他们的双手来实现。食堂师傅要尊重，后勤保障人员要尊重，每一个在岗位上尽职尽责的人都要尊重。尊重不是挂在嘴上的，要体现在制度上、体现在待遇上、体现在日常的一言一行中。
第二，要让劳动者有实实在在的获得感。光荣不能只靠精神激励，还要有物质保障。要让干得好的人得到实惠，让贡献大的人获得回报。要完善薪酬分配制度，收入向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向高技能人才倾斜。要打通职业发展通道，让技能人才有奔头、有上升空间，不能让人干了一辈子还是一个样。要关心劳动者的工作条件和生活保障，吃得好不好、住得暖不暖、劳动保护到不到位，这些不是小事，是关系到人的尊严的大事。光荣是精神层面的，获得感是物质层面的，两者缺一不可。
第三，要为奋斗者搭建施展才华的舞台。奋斗需要舞台。一个人有再大的劲头，如果没有发挥的空间，久而久之也会消沉下去。各级组织要善于发现奋斗者、培养奋斗者、使用奋斗者。要把重要的工作交给想干事的人，把关键的岗位留给能干事的人，把有限的资源投向干成事的人。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于探索的奋斗者撑腰鼓劲，不能让他们流汗又流泪。要大力选树宣传奋斗者的先进事迹，用身边的人教育身边的人，用身边的榜样激励身边的职工。
第四，要营造尊重一线、关心基层的良好氛围。劳动最集中、最艰苦的地方在一线，奋斗最真实、最感人的地方在基层。但我们有些干部，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，不愿意下基层、到一线。不了解一线的情况，就谈不上尊重劳动；不体会基层的辛苦，就谈不上崇尚奋斗。各级领导干部要带头深入基层、深入一线，到工地上去，到职工中去，听真话、察实情、解难题。机关的同志要增强服务意识，想基层之所想、急基层之所急，不能高高在上、衙门作风。
四、把劳动和奋斗融入企业高质量发展的新征程
当前，我们企业正处在转型升级的关键时期。“十五五”的大幕已经拉开，行业的赛道正在深刻变化。在这样的形势下，更需要我们把劳动和奋斗的精神发扬光大。
第一，用劳动夯实发展根基。企业的发展，没有捷径可走，只能靠一砖一瓦地积累。每一个项目都要干成精品，每一个业主都要服务到位，每一个区域都要深耕细作，每一项管理都要精益求精。这些都是最基础的劳动，但正是这些基础劳动，构成了企业的核心竞争力。不要好高骛远，不要投机取巧，踏踏实实把手里的活干好，把该做的事做到位。这就是对企业最大的贡献。
第二，用奋斗开创发展新局。守成是没有出路的，必须靠奋斗去开拓。新的市场领域需要人去闯，新的技术工艺需要人去攻，新的管理模式需要人去探。这些都不是轻轻松松就能完成的，需要付出艰苦的努力。但正是因为难，才需要我们；正是因为苦，才体现价值。各级干部要带头奋斗，在困难面前不退缩，在挑战面前不畏惧。全体职工要立足岗位奋斗，把每一项工作都做到极致，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
第三，用劳动和奋斗书写人生华章。每个人的人生都是一本书，劳动和奋斗是最精彩的篇章。当我们老了，回首往事，最让我们骄傲的不是赚了多少钱、当过多大官，而是参与了哪些重大工程、干成了哪些实实在在的事。我修过铁路，我参与过大桥建设，我见证了一座城市在我们手中旧貌换新颜——这些才是值得用一生去回味的东西。年轻同志们，你们的人生才刚刚开始，不要在最应该奋斗的年纪选择了安逸。到一线去，到最需要的地方去，在实践中增长才干，在奋斗中实现价值。将来的你们，一定会感谢现在拼命努力的自己。
同志们，劳动创造历史，奋斗成就未来。我们所处的时代，是一个呼唤劳动、崇尚奋斗的时代。我们从事的行业，是一个最需要劳动、最体现奋斗的行业。让我们把“劳动最光荣”的信念深植心中，把“奋斗最美丽”的姿态展现在岗位上，用我们的双手和智慧，筑就企业发展的坚实基础，筑就属于我们这一代建设者的光荣与梦想。最后，再次向全体职工致以节日的问候！向所有在平凡岗位上默默奉献的劳动者致以崇高的敬意！
在2026年“五四”青年节表彰大会上的讲话
同志们、青年朋友们：
春和景明，万物竞发。在这生机盎然的美好时节，我们欢聚一堂，隆重举行2026年"五四"青年节表彰大会。这既是对先进青年典型的隆重表彰和崇高致敬，也是对五四精神的深情回望和自觉赓续，更是对青年成长发展的殷切关注和鼎力支持。在此，我代表〔单位/组织名称〕，向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！向全市广大青年致以节日的诚挚问候！
五四薪火代代传，青春逐梦正当时。107年前，五四运动的熊熊烈火照亮了中华民族觉醒前行的道路；107年后，五四精神已化为流淌在一代代青年血脉中的不竭动力。2026年，是"十四五"规划圆满收官、"十五五"规划谋篇布局的关键之年，改革发展稳定的各项任务艰巨而光荣。我们比以往任何时候都更加需要青年的蓬勃朝气和创新锐气，也比以往任何时候都更加需要为青年搭梯子、建舞台、创条件。接下来，我想从四个方面与大家交流：一是怎样引导青年，二是怎样服务青年，三是怎样锤炼青年，四是怎样成就青年，分别与在座的各级领导干部、团组织干部、用人单位负责同志以及广大青年朋友共勉。
一、把舵领航：领导干部要当好青年成长的引路人、铺路石、遮风墙
领导干部是青年工作的"第一责任人"，对待青年的态度，折射出一个地方、一个单位的发展远见和人文温度。引导青年，不是居高临下的说教，而是春风化雨的浸润；不是越俎代庖的包办，而是搭台赋能的支持。
一是以思想之光"照"前路，做青年信仰的点燃者。领导干部要善于用党的创新理论武装青年头脑，以深入浅出的方式把"大道理"讲成"家常话"，让青年在思想碰撞中明辨是非、在理论滋养中坚定信仰。要引导青年把个人奋斗的"小目标"融入党和国家事业的"大蓝图"，在仰望星空中脚踏实地，在胸怀天下中躬身入局。
二是以实践之梯"搭"平台，做青年成长的铺路人。敢于把青年放到吃劲岗位、重要岗位上去摔打磨练，让他们在招商引资、项目建设、乡村振兴、社会治理等主战场上经风雨、见世面、壮筋骨。要建立"导师帮带"制度，安排经验丰富的老同志与青年结对帮扶，帮助青年少走弯路、快速成长，让"青出于蓝而胜于蓝"成为现实。
三是以关爱之情"暖"人心，做青年后方的守护者。领导干部要主动走进青年、贴近青年，了解他们在住房安居、婚恋交友、子女教育、身心健康等方面的急难愁盼，实实在在为青年办实事、解难题。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的青年撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵，在干事创业中大胆探索、勇敢前行。
二、凝心聚力：团组织要成为青年信赖的主心骨、连心桥、加油站
团组织是党联系青年的桥梁和纽带，是青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。新时代赋予团组织新的使命，必须与时俱进、改革创新，让团组织真正成为广大青年的温馨家园和精神港湾。
一是筑牢思想阵地，让青年"心有所向"。要创新思想政治引领的方式方法，善于运用短视频、直播互动、沉浸式体验等青年喜闻乐见的新载体，把有意义的事情做得有意思。要深入开展"青年大学习""青年讲师团"等品牌活动，用身边人讲身边事、用小故事讲大道理，让五四精神在青年心中落地生根、开花结果。
二是织密组织网络，让青年"身有所依"。要大力推进"两新"组织团建和行业团建，把团的触角延伸到快递小哥、外卖骑手、网络主播、自由职业者等新兴青年群体中去，消除团组织覆盖的"空白地带"。要打破行政壁垒，探索建立区域化团建联盟，实现资源共享、活动共办、阵地共建，让团组织的凝聚力和战斗力全面增强。
三是做实精准服务，让青年"困有所助"。要建立健全青年需求调研机制，精准画像、分类施策，针对不同群体的差异化需求提供"定制化"服务。聚焦青年就业创业，搭建"青创赛""青训营""青苗计划"等成长平台；聚焦青年婚恋交友，组织高品质的联谊活动；聚焦青年心理健康，引入专业力量开展心理疏导和危机干预，让团组织的服务真正送到青年心坎上。
三、躬身实践：广大青年要在时代洪流中淬炼真金、磨砺锋芒、绽放芳华
青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。习近平总书记深刻指出："青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。"2026年的中国，改革发展稳定的任务繁重而艰巨，正是广大青年大显身手、建功立业的黄金时代。青年要有"自找苦吃"的精气神，在摸爬滚打中练就过硬本领，在攻坚克难中彰显青春担当。
一是深耕专业沃土，练就"独当一面"的真本事。青年正处于学习的黄金期，要把学习当作一种责任、一种追求、一种生活方式。要紧跟时代步伐，主动学习数字化转型、人工智能应用、绿色低碳发展等新知识新技能，努力成为本行业本领域的行家里手。"打铁还需自身硬"，只有本领过硬，才能在关键时刻顶得上、扛得住、打得赢。
二是扎根基层一线，磨出"百折不挠"的铁肩膀。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。青年要主动走出"舒适区"，到改革发展的最前沿去，到服务群众的第一线去，到条件艰苦的岗位上去。在征地拆迁的谈判桌上，在矛盾纠纷的调解现场，在防汛抗灾的风雨夜里，千锤百炼方能百炼成钢。"宝剑锋从磨砺出"，不经风雨怎能见彩虹？
三是涵养浩然正气，守住"清白做人"的硬底线。青年要扣好人生的"第一粒扣子"，自觉践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德。面对纷繁复杂的社会诱惑，要始终保持清醒头脑，不为浮华所惑、不为名利所累。以清正廉洁的品格赢得尊重，以诚实守信的操守树立口碑，让青春在正道上行稳致远。
四、筑巢引凤：社会各界要共同营造尊才爱才、近悦远来的良好生态
青年的成长成才，既需要自身的拼搏奋斗，也离不开社会各界的关心支持和精心培育。营造良好的青年发展生态，是一项系统工程，需要用人单位、社会各界齐心协力、同向发力，共同为青年成长成才厚植沃土、搭建舞台。
一是优化用人机制，让青年"干有所盼"。用人单位要打破论资排辈的陈旧观念，建立以能力和实绩为导向的选人用人机制，让优秀的青年人才脱颖而出、早担重任。要畅通职业发展通道，建立健全青年人才梯队培养计划，在职称评审、岗位晋升、薪酬激励等方面向优秀青年倾斜，让青年看得见成长空间、摸得着发展前景。
二是搭建创新平台，让青年"创有所成"。要加大青年创新创业扶持力度，设立青年创新基金、创业孵化基地，为青年提供资金支持、技术指导和市场对接等"一站式"服务。鼓励企业和科研院所设立"青年创新实验室""揭榜挂帅"项目，让青年在科技创新的主战场上当主角、挑大梁，将创新灵感转化为现实生产力。
三是营造关爱氛围，让青年"心有所安"。要构建全链条的青年关爱体系，从住房保障、医疗健康、子女教育到文化娱乐，为青年创造宜居宜业的生活环境。大力弘扬尊重青年、爱护青年、成就青年的社会风尚，让每一份青春的付出都被看见、被尊重、被回报。要讲好青年奋斗故事，传播青春正能量，在全社会形成"人人关心青年成长、人人支持青年发展"的浓厚氛围。
同志们、青年朋友们！
时代大潮奔涌向前，青春力量生生不息。今天的表彰，是对过去的肯定，更是对未来的期许。受表彰的先进集体和优秀个人是全市青年的标杆和榜样，希望你们珍惜荣誉、再接再厉，在新的起点上创造更加辉煌的业绩。也希望全市广大青年以先进为镜、以榜样为旗，在对标看齐中奋勇争先、在见贤思齐中砥砺前行。
"志之所趋，无远弗届。"让我们以五四精神为不灭火炬，以奋斗拼搏为青春底色，引导好青年、服务好青年、锤炼好青年、成就好青年，让广大青年在2026年的新征程上竞展芳华、尽显风采，用青春的智慧和汗水书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章！
最后，再次向受到表彰的先进典型表示热烈的祝贺！向全市广大青年朋友致以节日的美好祝福！
谢谢大家！
在2026年“五四”青年节表彰大会上的讲话
同志们、青年朋友们：
在这生机盎然、激情澎湃的美好时节，我们满怀喜悦地相聚于此，隆重举行2026年“五四”青年节表彰大会。这不仅是对青年先进典型的高度褒奖与激励，更是对伟大五四精神的深情传承与弘扬，同时也是对青年事业发展的深度关注与有力推动。
五四精神如同一座不朽的灯塔，在历史的长河中熠熠生辉；青年活力恰似一股奔腾的洪流，在时代的舞台上滚滚向前。在2026年这个新的发展坐标上，我们比以往任何时刻都更加迫切地需要青年的积极参与和主动作为，也比以往任何时候都更加深刻地认识到理解青年需求、助力青年成长的重要性和紧迫性。接下来，我将从四个方面与大家进行交流，分别是“思想领航”“平台搭建”“榜样引领”“自我锻造”，并借此机会向在座的各级领导干部、团组织干部以及广大青年朋友致以崇高的敬意。
一、“思想领航”：领导干部要成为青年思想的引航者、精神的滋养者、成长的护航者
一是以理论武装，在思想上“铸”青年之魂。领导干部要充分发挥自身的引领作用，用先进的理论武装青年的头脑。深入开展党的创新理论学习教育活动，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，让青年深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质。引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。让青年明白个人的成长与国家的命运紧密相连，从而将个人的理想追求融入到国家和社会的发展大局中，为实现国家富强、民族振兴贡献自己的智慧和力量。
二是以文化浸润，在精神上“育”青年之德。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。领导干部要注重用优秀的文化滋养青年的心灵，弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。组织开展各类文化活动，如文化展览、文艺演出、读书分享会等，让青年在文化的熏陶中汲取精神养分，培养高尚的道德情操和审美情趣。引导青年传承和发扬中华民族的传统美德，如尊老爱幼、诚实守信、团结友爱等，树立良好的道德风尚。同时，要加强对青年的爱国主义教育，激发青年的爱国热情，让他们在文化的滋养中增强民族自豪感和责任感。
三是以关怀激励，在成长上“护”青年之路。领导干部要关心青年的成长发展，关注青年的需求和困惑，及时给予他们帮助和支持。建立健全青年成长关怀机制，定期与青年进行谈心交流，了解他们的工作、学习和生活情况，为他们排忧解难。对于青年在工作中遇到的困难和挫折，要给予鼓励和指导，帮助他们树立信心，克服困难。同时，要为青年提供更多的发展机会和平台，鼓励他们勇于创新、敢于实践，在成长的道路上不断前行。
二、“平台搭建”：团组织要成为青年发展的助力者、资源的整合者、梦想的推动者
一是搭建学习平台，让青年“学有其所”。团组织要积极整合各类学习资源，为青年搭建多样化的学习平台。举办各类培训班、研讨会、讲座等，邀请专家学者、行业精英为青年传授知识和技能。利用互联网技术，开发线上学习课程，让青年可以随时随地进行学习。同时，鼓励青年开展自主学习和交流学习，组织学习小组、读书俱乐部等，营造良好的学习氛围。通过搭建学习平台，帮助青年不断提升自己的知识水平和能力素质，为他们的未来发展打下坚实的基础。
二是搭建实践平台，让青年“行有其道”。实践出真知，实践长才干。团组织要为青年提供丰富的实践机会，让他们在实践中锻炼自己、成长成才。组织青年参与各类社会实践活动，如志愿服务、社会调研、创新创业等，让青年在实践中了解社会、服务社会，增强社会责任感和使命感。同时，要加强与企业、高校、科研机构等的合作，为青年提供实习、实训、项目合作等机会，让青年在实践中积累经验、提升能力。通过搭建实践平台，让青年在实践中实现自我价值，为社会发展做出贡献。
三是搭建交流平台，让青年“心有其通”。团组织要搭建青年交流平台，促进青年之间的沟通与交流。举办各类青年交流活动，如青年论坛、青年沙龙、青年联谊会等，让青年在交流中分享经验、碰撞思想、增进友谊。同时，要利用互联网平台，建立青年交流社区、微信群等，方便青年随时随地进行交流。通过搭建交流平台，让青年在交流中拓宽视野、增长见识，形成良好的人际关系网络，为他们的成长发展创造有利条件。
三、“榜样引领”：先进典型要成为青年奋斗的标杆、精神的楷模、行动的指南
一是树立敬业奉献榜样，让青年“敬有其范”。在各行各业中，涌现出了许多敬业奉献的先进典型。他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，为社会发展做出了重要贡献。团组织要大力宣传这些先进典型的事迹，树立敬业奉献的榜样，让青年学习他们的敬业精神和奉献精神。通过举办先进事迹报告会、座谈会等形式，让青年近距离接触先进典型，感受他们的人格魅力和精神力量。引导青年在工作中爱岗敬业、勤奋努力，为实现自己的人生价值和社会价值而努力奋斗。
二是树立创新创业榜样，让青年“创有其志”。在当今时代，创新创业是推动社会发展的重要动力。团组织要发现和培养一批创新创业的先进典型，树立创新创业的榜样，让青年学习他们的创新精神和创业勇气。通过举办创新创业大赛、创业讲座等活动，为青年提供创新创业的平台和机会。引导青年敢于创新、勇于创业，积极投身到创新创业的实践中，为推动经济社会发展注入新的活力。
三是树立道德模范榜样，让青年“德有其标”。道德是社会文明的基石，是个人安身立命的根本。团组织要挖掘和宣传一批道德模范的先进事迹，树立道德模范的榜样，让青年学习他们的高尚品德和道德情操。通过开展道德模范评选、道德讲堂等活动，弘扬社会正气，传播正能量。引导青年自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做一个有道德、有修养的人。
四、“自我锻造”：新时代青年要成为自我提升的践行者、梦想追求的奋进者、时代使命的担当者
一是以学习为基，提升自我素养。新时代青年要把学习作为首要任务，树立终身学习的理念。要勤奋学习专业知识，不断提高自己的业务能力和综合素质。同时，要广泛涉猎其他领域的知识，拓宽自己的视野和知识面。通过学习，不断提升自己的思维能力、创新能力和解决问题的能力。要注重学习方法的改进，提高学习效率，做到学以致用、知行合一。
二是以奋斗为径，追逐青春梦想。奋斗是青春最亮丽的底色。新时代青年要勇于奋斗、敢于拼搏，以奋斗的姿态追逐青春梦想。要树立远大的理想和抱负，将个人梦想与国家和民族的命运紧密结合起来。在工作中要脚踏实地、真抓实干，不怕困难、勇于挑战。要积极参与社会实践活动，在实践中锻炼自己、成长成才。通过奋斗，实现自己的人生价值，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
三是以担当为责，勇挑时代使命。新时代赋予青年新的使命和责任。新时代青年要增强责任感和使命感，勇挑时代使命。要关心国家大事，关注社会发展，积极参与社会治理和公共事务。要在关键时刻挺身而出，为维护国家利益和社会稳定贡献自己的力量。要积极参与志愿服务活动，关心关爱他人，为构建和谐社会贡献自己的一份爱心。
同志们、青年朋友们，时代的接力棒已经交到了我们手中，美好的未来需要我们共同去创造。让我们以五四精神为指引，在思想上引领青年、在平台上助力青年、在榜样上激励青年、在自我锻造上成就青年，让广大青年在新时代的征程中绽放出更加绚丽的光彩！
最后，再次向受到表彰的青年先进典型表示热烈的祝贺！向全市广大青年致以节日的问候！
谢谢大家！
在2026年五四青年节表彰大会上的讲话
同志们、青年朋友们：
今天，我们隆重召开2026年五四青年节表彰大会，表彰先进集体和先进个人，弘扬五四精神，礼赞青春奋斗，动员广大青年在新的起点上接续奋斗、再立新功。首先，我代表党委，向受到表彰的先进集体和先进个人，表示热烈的祝贺！向奋战在各条战线上的广大青年干部职工，致以节日的问候和诚挚的敬意！
刚才，会议对先进集体和先进个人进行了表彰，几位青年代表作了很好的发言。大家讲得朴实，也讲得真切，讲出了青年一代的朝气锐气，讲出了立足岗位、苦干实干的责任担当。奖牌和证书，镌刻的是拼搏的足迹；会场里的掌声，致敬的是奋斗的青春。今天受到表彰的同志，是广大青年中的优秀代表。你们用行动证明，青春从来不是年龄的标签，而是心中有光、脚下有路、肩上有责的奋进状态。
今年是“十五五”开局起步之年，改革发展稳定任务艰巨繁重，前进道路上既有机遇，也有挑战。越是形势复杂、任务繁重，越需要青年站出来、顶上去、挑大梁。青年始终是事业发展中最积极、最有朝气、最有闯劲的力量。一个单位有没有活力，看青年；一支队伍有没有后劲，看青年；一项事业能不能走远，也要看青年。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。
一、信仰有光，青春才有方向。五四精神穿越百余年风雨，之所以始终激荡人心，根本在于它把青年的命运，同民族的命运、国家的命运、人民的命运紧紧连在了一起。今天我们纪念五四、表彰先进，绝不只是重温一段历史、举行一次仪式，关键是要从中读懂青年应当坚守什么、追求什么、成就什么。青年立身，首在立志；青年铸魂，重在信仰。理想信念一旦坚定，脚步就不会漂浮，遇到困难就不会退缩，面对诱惑也不会失守。现实中，有的青年工作几年以后，容易被事务裹挟，被琐碎消磨，忙忙碌碌却找不到方向，脚步匆匆却不知为何出发。归根到底，还是内心坐标不够清晰、精神支柱不够稳固。青年只有把个人理想融入党和国家事业，融入单位改革发展大局，融入岗位职责使命，人生航程才能走得正、走得稳、走得远。
希望广大青年始终把理论学习作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从党的创新理论中找方向、找方法、找答案，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到具体行动上。要从党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中汲取精神滋养，从五四先驱的奋斗足迹中感悟信仰力量，从身边先进典型的动人故事中校准价值坐标。心中有了信仰的灯塔，青春才不会在风雨中迷航；脚下有了精神的根系，成长才不会在喧嚣中失重。
二、脚下有泥，青春才有分量。青春的价值，从来不是写在口号里，而是沉淀在岗位上、体现在实绩中。表彰大会之所以令人感动，不只是因为我们看到了荣誉本身，更因为我们看到了荣誉背后的担当、坚守和付出。许多受表彰的青年，有的扎根一线、埋头苦干，有的迎难而上、攻坚克难，有的潜心钻研、锐意创新，有的默默奉献、服务大局。他们的共同特点，就是不把青春挂在嘴边，而是把责任扛在肩头，把事情做到极致，把工作落到实处。对青年而言，成长最好的课堂，不在舒适区，而在主战场；能力提升最快的路径，不在纸面上，而在实践中。改革发展的第一线、项目建设的最前沿、服务群众的第一窗口、急难险重的关键时刻，都是青年经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的大舞台。青年人有思维活、接受快、闯劲足的优势，不能把这种优势停留在想法上、停留在表态里，而要把它转化为推动工作、破解难题、创造业绩的真本事。
希望广大青年立足岗位、深耕主业，少一些浮躁，多一些沉潜；少一些空谈，多一些实干。身处业务一线的，要把岗位当阵地，把任务当责任，把标准当底线，在推动发展、服务大局中争先进位；身处创新前沿的，要敢于向难题开刀、向短板发力，努力把新思路变成新办法，把新点子变成新成果；身处服务保障岗位的，要把严谨细致贯穿始终，把服务意识落在日常，让每一项工作都经得起检验。真正有分量的青春，不是热闹一阵子，而是踏踏实实干成几件事、扛住几件事、成就几件事。
三、肩上有责，青春才有荣光。青春与担当，向来相伴而生。青年最大的优势，是朝气；青年最可贵的品质，是担当。没有担当的青春，再鲜亮也只是表面文章；敢于担当的青春，才会真正留下属于自己的时代印记。担当不是一句响亮的口号，而是一种迎着问题走、顶着压力上的行动自觉。现实工作中，越是任务吃紧，越能看出一名青年干部的成色；越是矛盾集中，越能检验一名青年职工的担当。有的同志遇到急事能冲上去，碰到难事不绕着走，面对重任敢接、敢扛、敢啃，这样的青年，组织最放心，群众最认可，事业也最需要。也有个别青年，思想上有热情，行动上缺韧劲，开始时冲劲十足，遇到困难就想退，碰到矛盾就想躲，工作停留在“差不多”“过得去”，这样的状态，是撑不起青春分量的。
青年干部职工要把担当体现在关键时刻站得出来，体现在困难面前顶得上去，体现在平常工作干得扎实。要有迎难而上的胆气，也要有久久为功的定力，既敢接“烫手山芋”，也能做“绣花功夫”。同时，青年还要把规矩意识、纪律意识牢牢立起来。年轻不是突破边界的理由，朝气也不能替代自律。无论身处什么岗位，都要守住原则、守住底线、守住操守，清清白白做人，干干净净做事。青年走得稳，事业才走得远；人生扣子扣得正，前行道路才不会走偏。
四、组织有爱，青春才有奔头。青年成长，从来不是单兵突进，而是组织培养、岗位历练、实践淬炼共同作用的结果。对青年最有力的支持，不是简单地喊几句“重视青年”，而是真正在政治上引领、工作上压担、成长上铺路、生活上关心，让青年有机会挑担子，有平台展身手，有渠道见成长，有底气向前冲。各级党组织要始终站在事业薪火相传、队伍接续发展的高度抓青年工作，把青年培养作为基础性、战略性工程来推进。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既帮助青年立规矩、强作风，也支持青年长本领、干事业。对政治素质好、工作能力强、群众口碑好的青年，要敢于识别、敢于使用、敢于托举，不能让担当的人吃亏，不能让实干的人寒心，不能让有潜力的青年长期徘徊在边缘。各级领导干部要真正走近青年、读懂青年、成就青年。青年需要鼓励，也需要磨炼；需要机会，也需要指导。要舍得给青年交任务、压担子，让他们在重大任务中经事、在复杂局面中历练、在攻坚一线中成长。要建立健全传帮带机制，让经验丰富的同志把好传统、好作风、好方法传下去，让青年人在跟学跟干中尽快成长起来。团组织要把联系服务青年做得更实、更细、更暖，真正把桥梁纽带作用发挥出来，既听青年说，也替青年办，让青年感受到组织始终在身边、关心始终在身后、舞台始终在前方。
受到表彰的先进集体和先进个人，要珍惜荣誉、再接再厉，不能把荣誉当作“休止符”，而要把它作为“再出发”的新起点。广大青年要以先进为镜、向榜样看齐，学他们信念坚定的政治品格，学他们埋头苦干的务实作风，学他们迎难而上的责任意识，学他们甘于奉献的价值追求，努力在各自岗位上干出新业绩、展现新气象。
同志们、青年朋友们，五四的火炬，从来不是历史书上的一个符号，而是一代代青年接续传递的精神之火；今天的表彰，也不只是一次集中点赞，而是一次使命再提醒、责任再压实、斗志再点燃。时代把接力棒交到青年手中，组织对青年寄予厚望，事业也为青年铺展广阔天地。希望广大青年始终胸怀理想、脚踏实地，既有向上生长的朝气，也有向下扎根的定力；既有敢闯敢试的锐气，也有守正笃行的清气，在推动高质量发展的火热实践中，奋力书写无愧于时代、无愧于岗位、无愧于青春的精彩答卷。
最后，祝广大青年朋友节日快乐，工作顺利、成长进步！
谢谢大家！
在庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大会上的讲话
同志们：
再过几天，就是“五一”国际劳动节了。今天我们在这里集会，表彰一批在各条战线、各个岗位上涌现出来的劳动模范和先进工作者。首先，我代表公司党委，向受到表彰的同志们表示热烈的祝贺！向辛勤工作在公司各个岗位上的全体职工，致以节日的问候和崇高的敬意！选择在今天这个场合跟大家交流，我想围绕一个永恒的主题——“劳动最光荣，奋斗最美丽”，说说我的心里话。“劳动最光荣”这句话，我们从小听到大。小时候觉得它是一句口号，上学时觉得它是一篇作文题目，工作后才慢慢品出其中的分量。特别是在我们这个行当里摸爬滚打这些年，我对这句话的理解，比任何时候都要深刻。
我们是最能体会劳动含义的。我们修的每一条路，都是从荒山野岭里一米一米开出来的；我们架的每一座桥，都是从湍急河流上一寸一寸垒起来的；我们盖的每一栋楼，都是从一片空地上一天一天长起来的。这些东西不是凭空变出来的，是成千上万的工人用汗水浇出来的，是一线技术人员用智慧磨出来的，是项目管理人员用责任守出来的。这就是劳动，最具体、最真实的劳动。
所以今天，我想围绕“劳动最光荣，奋斗最美丽”这个主题，跟大家交流四个方面的认识。
一、什么是劳动的光荣——在平凡中创造不凡
光荣这个词，听起来很大。但我觉得，真正的光荣，不在聚光灯下，不在领奖台上，就在每一个平凡的岗位上，就在每一天认真做好的工作中。
第一，劳动的光荣在于创造。我们做的每一件事，都是在创造。一片荒地，经过我们的手，变成了宽阔的道路。一条河流，经过我们的手，架起了雄伟的桥梁。一片空地，经过我们的手，矗立起现代化的厂房和高楼。这种从无到有的创造，是劳动赋予我们最大的成就感。多年以后，当我们坐着车从自己修的路上经过，当我们带着家人看自己参与建设的工程，那种自豪感是任何东西都无法替代的。这就是劳动的光荣——我们不是简单的重复者，我们是创造者。
第二，劳动的光荣在于坚守。这个行当，苦是真的苦。夏天，地面温度能到四五十度，钢筋晒得烫手；冬天，北风刮在脸上像刀子，混凝土都要加防冻剂。项目在哪里，人就在哪里。有的在深山老林，有的在戈壁荒漠，有的在异国他乡。这样的工作环境，没有点精神是撑不下来的。但我们的职工撑下来了，而且一撑就是几年、十几年、几十年。这种坚守，本身就是一种光荣。不是所有人都能选择轻松，总要有人去做那些艰苦的工作。选择了这份艰苦并且坚持了下来，就是光荣。
第三，劳动的光荣在于专业。同样是绑钢筋，有人绑得歪歪扭扭、间距不均，有人绑得横平竖直、牢固美观。同样是搞测量，有人测完就完事，有人反复校核、确保零误差。同样是做资料，有人应付差事、错漏百出，有人条理清晰、一丝不苟。差别在哪里？差别在于有没有把自己的劳动当成专业来对待。把简单的事做到极致就是不简单，把平凡的事做到极致就是不平凡。当你把劳动上升到专业的高度，你就会对自己的工作有要求、有标准、有追求。这种专业精神，就是劳动的光荣。
第四，劳动的光荣在于被需要。我们的劳动是有价值的，因为社会需要它。没有我们修的路，物流就断了大动脉。没有我们架的桥，天堑就永远是阻隔。没有我们盖的厂房，工业生产就没有承载空间。没有我们建的基础设施，城市化进程就无从谈起。我们干的每一件事，都是在为国家发展打基础，都是在为老百姓的生活提供便利。这种被需要的感觉，就是劳动的光荣。我们不是可有可无的人，我们是这个社会运转不可或缺的建设者。
二、什么是奋斗的美丽——在拼搏中绽放光芒
如果说劳动是一种状态，那奋斗就是一种姿态。劳动可以是被动的、按部就班的，但奋斗一定是主动的、全力以赴的。奋斗者的身上，有一种特别的美。
第一，奋斗之美，美在那股不服输的劲头。我们都知道，没有一个项目是一帆风顺的。地质条件比预想的复杂，材料供应跟不上进度，天气原因造成工期延误，技术难题一时攻克不了……各种各样的困难，总会以意想不到的方式出现。面对困难，有人选择抱怨，有人选择退缩，但奋斗者选择迎难而上。没有条件就创造条件，常规方案不行就另辟蹊径，一次不行就两次，两次不行就三次，直到把问题解决为止。这种不服输、不认命的劲头，就是奋斗的美。
第二，奋斗之美，美在那份不知疲倦的热情。工地上有一种人，干起活来像有使不完的劲。别人休息他在琢磨技术，别人下班他在整理资料，别人应付差事他在追求完美。你问他累不累，他嘿嘿一笑说不累。其实哪有不累的，只不过心中有团火在烧，就不觉得累了。这团火是什么？是对工作的热爱，是对事业的追求，是把事情做好的成就感。奋斗不是苦行僧式的自我折磨，而是发自内心的热爱驱动。这种热爱带来的精神状态，就是奋斗的美。
第三，奋斗之美，美在那颗永不知足的上进心。奋斗者有一个共同特点，就是从不满足于现状。活干得不错了，但还在想能不能更好；技术已经熟练了，但还在学新东西；业绩已经完成了，但还在给自己加码。他们不是被逼着往前走，是自己推着自己往前走。这种上进心从哪里来？从对自己的要求中来，从对职业的敬畏中来，从对未来的期待中来。一个人一旦失去了上进心，就开始走下坡路了。而奋斗者永远在爬坡，虽然累，但一直在往上走。这种向上的姿态，就是奋斗的美。
第四，奋斗之美，美在那份舍小家顾大家的担当。牺牲的是陪伴家人的时间，牺牲的是舒适安逸的生活，牺牲的是个人发展的其他可能性。多少人把婚期一推再推，因为工地走不开；多少人孩子出生没能陪在妻子身边，因为项目在关键节点；多少人家中老人病重不能床前尽孝，因为责任在肩。这些牺牲，不是谁要求的，是他们自己选择的。因为他们知道，工程不等人，节点不等人，责任不等人。这种在个人与集体、小家与大家之间作出选择时的担当，就是奋斗的美。
三、让劳动光荣、奋斗美丽在企业蔚然成风
认识到位了，更重要的是让这种精神在我们的企业里落地生根、开花结果。这需要我们从各个方面共同努力。
第一，要树立尊重劳动、崇尚奋斗的价值导向。一个企业里，什么最受尊重？是职位高的人受尊重，还是贡献大的人受尊重？是会说的人受尊重，还是能干的人受尊重？这个问题，关系到企业的风气。我们要旗帜鲜明地树立一个导向：谁在一线踏实干，谁为企业创造价值，谁就应该受到尊重。项目经理要尊重，因为他扛着整个项目的责任。技术人员要尊重，因为他掌握着工程的质量命脉。一线工人要尊重，因为所有的蓝图最终都要靠他们的双手来实现。食堂师傅要尊重，后勤保障人员要尊重，每一个在岗位上尽职尽责的人都要尊重。尊重不是挂在嘴上的，要体现在制度上、体现在待遇上、体现在日常的一言一行中。
第二，要让劳动者有实实在在的获得感。光荣不能只靠精神激励，还要有物质保障。要让干得好的人得到实惠，让贡献大的人获得回报。要完善薪酬分配制度，收入向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、向高技能人才倾斜。要打通职业发展通道，让技能人才有奔头、有上升空间，不能让人干了一辈子还是一个样。要关心劳动者的工作条件和生活保障，吃得好不好、住得暖不暖、劳动保护到不到位，这些不是小事，是关系到人的尊严的大事。光荣是精神层面的，获得感是物质层面的，两者缺一不可。
第三，要为奋斗者搭建施展才华的舞台。奋斗需要舞台。一个人有再大的劲头，如果没有发挥的空间，久而久之也会消沉下去。各级组织要善于发现奋斗者、培养奋斗者、使用奋斗者。要把重要的工作交给想干事的人，把关键的岗位留给能干事的人，把有限的资源投向干成事的人。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于探索的奋斗者撑腰鼓劲，不能让他们流汗又流泪。要大力选树宣传奋斗者的先进事迹，用身边的人教育身边的人，用身边的榜样激励身边的职工。
第四，要营造尊重一线、关心基层的良好氛围。劳动最集中、最艰苦的地方在一线，奋斗最真实、最感人的地方在基层。但我们有些干部，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，不愿意下基层、到一线。不了解一线的情况，就谈不上尊重劳动；不体会基层的辛苦，就谈不上崇尚奋斗。各级领导干部要带头深入基层、深入一线，到工地上去，到职工中去，听真话、察实情、解难题。机关的同志要增强服务意识，想基层之所想、急基层之所急，不能高高在上、衙门作风。
四、把劳动和奋斗融入企业高质量发展的新征程
当前，我们企业正处在转型升级的关键时期。“十五五”的大幕已经拉开，行业的赛道正在深刻变化。在这样的形势下，更需要我们把劳动和奋斗的精神发扬光大。
第一，用劳动夯实发展根基。企业的发展，没有捷径可走，只能靠一砖一瓦地积累。每一个项目都要干成精品，每一个业主都要服务到位，每一个区域都要深耕细作，每一项管理都要精益求精。这些都是最基础的劳动，但正是这些基础劳动，构成了企业的核心竞争力。不要好高骛远，不要投机取巧，踏踏实实把手里的活干好，把该做的事做到位。这就是对企业最大的贡献。
第二，用奋斗开创发展新局。守成是没有出路的，必须靠奋斗去开拓。新的市场领域需要人去闯，新的技术工艺需要人去攻，新的管理模式需要人去探。这些都不是轻轻松松就能完成的，需要付出艰苦的努力。但正是因为难，才需要我们；正是因为苦，才体现价值。各级干部要带头奋斗，在困难面前不退缩，在挑战面前不畏惧。全体职工要立足岗位奋斗，把每一项工作都做到极致，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
第三，用劳动和奋斗书写人生华章。每个人的人生都是一本书，劳动和奋斗是最精彩的篇章。当我们老了，回首往事，最让我们骄傲的不是赚了多少钱、当过多大官，而是参与了哪些重大工程、干成了哪些实实在在的事。我修过铁路，我参与过大桥建设，我见证了一座城市在我们手中旧貌换新颜——这些才是值得用一生去回味的东西。年轻同志们，你们的人生才刚刚开始，不要在最应该奋斗的年纪选择了安逸。到一线去，到最需要的地方去，在实践中增长才干，在奋斗中实现价值。将来的你们，一定会感谢现在拼命努力的自己。
同志们，劳动创造历史，奋斗成就未来。我们所处的时代，是一个呼唤劳动、崇尚奋斗的时代。我们从事的行业，是一个最需要劳动、最体现奋斗的行业。让我们把“劳动最光荣”的信念深植心中，把“奋斗最美丽”的姿态展现在岗位上，用我们的双手和智慧，筑就企业发展的坚实基础，筑就属于我们这一代建设者的光荣与梦想。最后，再次向全体职工致以节日的问候！向所有在平凡岗位上默默奉献的劳动者致以崇高的敬意！
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